Ausentismo Laboral en Enfermería.

Autores/as

  • Yrene Noemí Vera Egresada de la Licenciatura en Psicología UCMB
  • Carlos H. Sanabria Tutor y docente de la Carrera de Licenciatura en Psicología UCMB

Palabras clave:

ausentismo laboral, factores organizacionales, personal de enfermería, psicológicos y sociales

Resumen

Este trabajo titulado “Ausentismo laboral en Enfermería” tiene como objetivo identificar los factores que conllevan al ausentismo del personal de enfermería perteneciente al Instituto de Medicina Tropical.
Para el efecto se realizó un estudio de tipo descriptivo, cuantitativo y transversal con enfermeros y enfermeras del Instituto de Medicina Tropical, con la finalidad de medir las variables investigadas, los factores relacionados al Ausentismo laboral. Para logro de los objetivos propuestos, se buscó conseguir información mediante una encuesta individual estructurada, que incluyó características socio demográficas del personal, así como factores organizativos (extrínsecos) y factores psicosociales (intrínsecos), que se presentan con diferente frecuencia, en el personal operativo de enfermería. Las variables incluidas en la encuesta fueron analizadas con el fin de alcanzar los objetivos planteados, conclusiones y proponer posibles estrategias para reducir el Ausentismo Laboral. En tal
sentido en esta investigación, el personal de enfermería de acuerdo a los principales hallazgos presenta factores de índole organizacionales y psicológicos y/o sociales que en una gran proporción e inducen a los mismos al Ausentismo Laboral.

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Publicado

2022-08-12

Cómo citar

Vera, Y. N., & Sanabria, C. H. (2022). Ausentismo Laboral en Enfermería. Revista Científica UCMB, 1(2), 35–47. Recuperado a partir de https://revistaucmb.com/index.php/revucmb/article/view/18

Número

Sección

Artículos Originales